Fægteinstruktører - og Trænere

DFF's Træneruddannelse 2008-2009:
DFF's uddannelsesudvalg har udarbejdet følgende dokumenter i 2008-2009, som vil danne grundlag for DFF's Træneruddannelse, som følger DIF's 4 Trænerniveauer:

Udvalgets udkast til DFF's Uddannelsespolitik - her.
Udvalgets Betænkning om DFF's Træneruddannelse 2008 - her.
Uddannelsesbeskrivelse for DFF's Træneruddannelse 2009 - 
Niveau 1 her. Niv. 2-3 Her.
Praktikdokumentation til DFF's Træneruddannelse Niveau 1 skema med vejledning - her.
Praktikdokumentation til DFF's Træneruddannelse Niveau 2 Skema med vejledning her.

Se, hvornår DFF har trænerkurser i løbet af året her.

Realkompentencer - få synliggjort og bliv bevidst om, alt det du lærer, mens du er træner:
Som fægteinstruktør lærer du ikke bare at kunne fyre en god gang opvarmning af, at kunne undervise i lækkert benarbejde og give gode lektioner! I praksis arbejder du i en frivillig forening og med mange forskellige mennesker, hvilket udvikler dine kompetencer på en række områder. Bliv bevidst om, hvad du lærer ud over det rent fægtemæssige og sportslige gennem dit engagement i det frivillige foreningsarbejde ved at få synliggjort, nedskrevet og italesat dine realkompetencer.
Undersøgelser viser, at det kan fremme din karriere at have arbejdet i en forening, da det frivillige arbejde udvikler kompetencer, som er efterspurgte i erhvervslivet. Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF) har lavet et hæfte 'Frivilligt arbejde gavner karrieren', hvori du kan læse mere herom - se nedenfor.
Syddansk Universitet, DIF og DUF har i fællesskab udarbejdet et IT-redskab til italesættelse og dokumentation af realkompentencer. Test dig selv, gerne med en sparringspartner, og vedlæg dokumentet til dit CV ved uddannelses - og jobsøgning. Få vist, hvad du kan, udover det uddannelsesmæssige; og hvad folk kan bruge dig til. Find linket nedenfor til IT-redskab.

Frivilligt arbejde gavner karrieren.                          IT-redskab til realkompencer.

Ansættelseskontrakter:
Klubben og trænerne bør have papir på hinanden. Det skaber sikkerhed og viden om forventninger hos begge parter. Ved lønnet ansættelse over 8 timer ugentligt er der lovkrav om kontrakt med erstatningsansvar hos arbejdsgiveren ved manglende kontrakt.

Det er lovpligtigt for idrætsforeninger at indhente børneattester på trænere, instruktører og holdledere over 15 år, før de ansættes til at have direkte kontakt med børn under 15 år.

I forholdet mellem klubben og trænerne og i forholdet til medlemmerne (og deres forældre) kan det endvidere være hensigtmæssigt, at klubben melder ud, hvilke forventninger klubben stiller til trænernes adfærd.

Det er både for klubben og træneren værd at overveje, om træneren skal være lønnet eller ulønnet, frivillig træner. Hvis træneren er ulønnet har klubben mulighed for at yde skattefri godtgørelser for noget af indsatsen, hvis der er råd til det. Man bør også vurdere, hvad der bedst kan betale sig. Se linket 'Takster 2008 for skattefri godtgørelser'. 

Lønnet træner DIF-standardkontrakt.                    Ulønnet træner DIF-standardkontrakt.

Link til udfyldning af Børneattest.             Læs om børneattester og seksulle krænkelser.

Vejledning til Børneattester.                        Eksempel på kontraktorfægteinstruktør.   

Klubbens forventninger til træneradfærd.        Takster 2009 for skattefri godtgørelser.   









Træningsaktiviteter:
Mangler du idéer til din fægtetræning, så kig på dokumenterne her. Materialet er samlet for nogle år siden. Det er primært udarbejdet til B&U-træning, men kan for en stor dels vedkommende sagtens benyttes til voksentræning. De fleste af aktiviteterne er afprøvede. Der er rigeligt af få inspiration af. Under 'Idéer til træningslege' finder du aktiviteter til opvarmning m.m. Under 'Idéer til sociale klubaktiviteter' finder du aktiviteter af social karakter, der kan medvirke til fællesskab, sammenhold, tilknytning, klubidentitet m.m. i og undenfor træningen.

Idéer til træningslege.                                  Ideer til sociale klubaktiviteter.

Planlægning:
Kun det største svineheld kan slå en god plan. Så hvorfor ikke være på den sikre side og bruge noget tid på planlægning af træningen og klubbens aktiviteter på forskellige niveauer?

Planer kan med succes kommunikeres ud til medlemmerne, så medlemmerne får kendskab og viden om holdets og klubbens tilbud og muligheder. En udmelding om træningstilbud og planer synliggør trænerens og klubbens forventninger og bliver mødt med forventninger af meldemmerne.

Nedenfor finder du nogle eksempler: En undervisningplan for et børnefægteholds sæson,  en sæsonplan med sportslige og sociale mål for et B&U-basketballhold, samt et eksempel fra en fægteklub på struktur og organisation af træningstilbuddene i klubben.

Undervisningsplan fægteeksempel.                   Undervisningsplan basketeksempel.

Træningens tilrettelæggelse fægteeksempel.

Stævnedeltagelse:
En vigtig del af virket som træner er planlægningen af stævneaktiviteter og deltagelse under fægternes stævner.
Nedenfor kan du finde inspiration til udarbejdelse af huskesedler til børn og deres forældre, etiske retningslinier for klubmedlemmernes adfærd under stævner og kost under stævner (eksemplerne er hentet fra en fægteklub og en badmintonklub).
Hvis klubben sender frivillige afsted til stævner som dommere eller trænere og yder tilskud hertil, er det værd at se på mulighederne for skattefrie godtgørelser til frivillige under 'Takster 2008 for skattefrigodtgørelser'.

Huskeseddel børn.                                       Huskeseddel forældre.

Sådan gør vi Etik.                                        Sådan gør vi Kost.

Takster 2009 for skattefri godtgørelser.